Manchmal spürt man es: Der Stolz auf das Unternehmen ist da, aber man sieht ihn zu selten. Zwischen dem Alltag und dem, was Ihre Marke wirklich bedeutet, besteht eine Kluft. Ein Familientag ist die Gelegenheit, diese Kluft zu überbrücken. Nicht mit einem „netten Ausflug”, sondern mit einem Tag, an dem Partner und Kinder verstehen, woran ihre Familie jede Woche mitarbeitet.
Führung bedeutet dann: sich für Hilfe entscheiden, die das Ganze größer macht. Suchen Sie sich einen Partner, der Ihre Kultur versteht und die Geschichte in einen Tag umsetzen kann, der passt. So wird eine Veranstaltung zu mehr als nur einem geselligen Beisammensein. Die Mitarbeiter fühlen sich gesehen, die Familien fühlen sich willkommen, und die Organisation steht plötzlich als Ganzes da.
